La gestion sociale dans les écoles
La gestion sociale est une modalité de gestion développée par des organisations de toutes sortes et axée sur la promotion de l’inclusion sociale et du développement humain.
A travers des actions de gestion sociale, il est possible d’élaborer des stratégies ou des plans d’action visant à améliorer le bien-être de la société, sa qualité de vie et son accès aux différents services quotidiens considérés comme essentiels.
Les écoles ont rarement des fonctions purement RH, car le côté administratif est lourd ! Il n’y a donc pas ou peu de salariés spécialisés en RH. Ce qui peut être problématique..
Le contrôle de la gestion sociale est un enjeu majeur pour les écoles. En effet, l’idée est d’atteindre et surtout de maintenir un bon équilibre au niveau de la masse salariale, pour la rendre aussi efficace que possible tout en maintenant les coûts à un niveau acceptable pour les finances l’école.
A quoi sert un organisme de gestion des paies
La gestion de la paie est l’un des aspects privilégiés et extrêmement réglementés de la gestion des Ressources Humaines dans les établissements. En apparence, les objectifs sont simples : calculer correctement les montants des bulletins de paie et les émettre à chacun des salariés. Mais pas seulement ! Il faut aussi prendre en compte :
- Le respect et la conformité du réglementaire de paie
- Avoir une gestion de la paie de qualité
- La Sécurité des données de paie et des processus de la paie
- Le Respect de la Périodicité et des Modes de paiement des salaires
Faire appel à un organisme de gestion des paies permet :
- De gagner du temps : En déléguant la gestion de paie à un organisme de gestion des paies, vous n’avez plus à solliciter un salarié de votre entreprise pour cette tâche. Vous dégagez donc plus de temps pour d’autres tâches !
- Une conformité en matière de règlement : La conformité et la sécurité en matière de réglementation sont les principaux avantages de faire appel à un organisme de gestion des paies. En effet, la gestion de paie relève d’une discipline qui nécessite un certain nombre de connaissances et de compétences. Sans ces dernières, il serait difficile même pour un dirigeant de gérer de manière efficace la paie de ses collaborateurs.
- Une optimisation de la gestion de la paie : En faisant appel à un organisme de gestion de paie, vous avez de grandes chances de tirer le meilleur parti de l’administration de la paie de vos salariés.
Qui est FIDEM ?
>Créée en juin 2015, la société Fidem Conseil apporte un soutien stratégique et opérationnel aux entreprises et associations sur les points essentiels de leur fonctionnement. Beaucoup de structures ne peuvent se concentrer sur ce qui fait le cœur de leur métier car les tâches administratives et juridiques deviennent trop pesantes.
> Fidem Conseil aide, accompagne et conseille toutes les entreprises et associations en leur apportant une expertise et des services sur mesure, abordables et adaptés aux petites structures, que ce soit dans leurs premiers pas ou leur fonctionnement au quotidien.
> Nous sommes convaincus de l’importance de la mise en application de l’écologie humaine au sein de chaque entreprise, c’est pourquoi nous proposons une large gamme de services. Ainsi, les dirigeants peuvent déléguer les tâches administratives pesantes pour se concentrer sur leur cœur de métier et l’épanouissement des personnes dont ils ont la charge.
Nos valeurs essentielles sont :
- L’humanité : Parce qu’une entreprise, c’est d’abord un ensemble d’hommes et de femmes, Fidem Conseil a à cœur d’entretenir avec ses clients une relation privilégiée.
- La franchise : Parce que la vérité est pour nous la base d’une relation de confiance durable, nous établissons une vraie communication avec nos clients. Nos équipes sont soucieuses de faire des retours réguliers sur l’avancement des dossiers de chacun.
- La qualité : Parce qu’une mauvaise gestion peut entraîner des coûts supplémentaires élevés, Fidem Conseil tient à son habitude du « double contrôle ». Lorsqu’un contrat est rédigé ou une fiche de paie émise, par exemple, le document est systématiquement vérifié par deux personnes minimum.
- L’adaptabilité : Parce que chaque entreprise est différente, parce que chaque problématique appelle une solution spécifique, parce que chaque entreprise à son propre savoir-faire qui fait sa différence et sa richesse, Fidem Conseil met tout en œuvre pour harmoniser son organisation avec celle de ses clients.
Ce que propose FIDEM
Nous proposons différents services :
- L’assistance RH :
Nous vous aidons à appliquer un cadre légal toujours changeant et tenons à jour les dossiers de vos salariés, de leur embauche jusqu’à leur départ. De la simple question à la rédaction des différents documents administratifs, nous sommes là pour vous aider et répondre à vos interrogations.
- La gestion de la paie :
La paie est sans doute la tâche la plus importante dans la gestion des ressources humaines. Un retard de paie, une erreur de paie ou autre déséquilibre de paie peuvent être fatals au climat social de l’entreprise. La paie se doit d’être juste et dans les temps.
Pour cela, nous vous proposons trois solutions de paie :
> Paie simple
> Paie + assistance ressources humaine
> Paie + assistance ressources humaines + gestion RH
- Les documents obligatoires :
Certains documents sont obligatoires pour toute entreprise à partir du premier salarié, et ces obligations évoluent en fonction de la taille de votre structure. Fidem Conseil se charge d’élaborer vos documents obligatoires et vous gagnez en temps et en sérénité !
- Des prestations marketing :
Fidem Conseil vous propose un service de graphisme sur mesure. Les supports de communication de qualité sont indispensables pour vous faire connaître et donner à votre structure une image à la fois attirante et professionnelle.
Un logo efficace et facile à retenir, des supports percutants pour un évènement particulier, une brochure claire et attirante pour présenter votre école.
Vous pouvez retrouver FIDEM en cliquant ici!
